FACHKRÄFTE FÜR  AUTOHÄUSER UND KFZ-BETRIEBE

Mehr Produktivkräfte im Autohaus mit
Deutschland &
EU-Recruiting

Mitarbeiter finden, qualifizieren und an das Unternehmen binden
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Nehmen Sie uns nicht beim Wort. Sehen Sie, was unsere zufriedenen Kunden sagen

Als VW/Audi Autohausgruppe in der Region mit starker Industrie

In 12 Monaten über 15 Stellen besetzt

Ausgangssituation

Die Autohaus Weeber Gruppe war im starken Konkurrenzkampf mit der Industrie in der Region. Mitarbeiter sind in die
Industrie abgewandert.
Die Qualität der Bewerbungen über die Jobbörsen war schlecht; mit Headhuntern sind 75% der Mitarbeiter nicht über die Probezeit geblieben.
Die Serviceleiter und Verkaufsleiter waren langsam in der Entscheidungsfindung bei den Bewerbern.
Das Unternehmen hat bemerkt, dass die klassische Suche, nicht mehr den Erfolg bringt, der gebraucht wird.  

Ergebnis

3 Serviceberater innerhalb von 1,5 Monate eingestellt.
Einen anderen Rekrutingsprozess ingeführt.
Wir haben Stellen besetzt bekommen, die es "so anscheinend gar nicht mehr gibt", gerade im Kfz-Mechatroniker-Bereich.
Eine Veränderung des Bewerbungsprozesses wurde implementiert, wodurch die Gruppe schneller und agiler wurde.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, trägt Früchte und hat im Kopf sehr viel bewegt.
Es wird nicht mehr auf den besten Bewerber gewartet, sondern jedem Menschen eine Chance gegeben, sich vorzustellen.  
"Ihr geht einen anderen Weg, indem Ihr den Menschen ein bisschen kitzelt mit euren Fragen, warum er seinen Arbeitsplatz wechseln möchte."

"Die Zusammenarbeit war zu jeder Zeit transparent und offen.
Die zur Verfügung gestellten Daten / Unterlagen waren für eine Bewertung und daraus resultierendes Vorstellungsgespräch ausreichend. Die gesamte Bearbeitungsdauer war immer sehr schnell.
Oliver Glaser,
Autohaus Weeber
Prokurist der Autohaus Weeber Gruppe

Als Autohaus und Familienunternehmen

In 18 Monaten über 20 Mitarbeiter eingestellt

"Wir haben jetzt nach über 1 Jahr Zusammenarbeit fast 20 Mitarbeiter eingestellt und sind super zufrieden mit den Ergebnissen, die wir mit David und seinem Team erreicht haben"
Peter Kramm,
Autohaus Kramm,
Geschäftsführer von Autohaus Kramm

Ausgangssituation

Herr Kramm hat vieles ausprobiert, von Vermittlungsfirmen oder Headhuntern, wo nichts herauskam, bis hin zu Indeed oder anderen Jobbörsen, wo sich Mitarbeiter gemeldet haben, die keine Erfahrung hatten.

Ergebnis

Innerhalb der ersten 6 Monate konnten wir 8 Mitarbeiter einstellen, und das Autohaus Kramm konnte die ersten schlechten Mitarbeiter aussortieren. Danach haben wir Monaten für Monat an der Arbeitgebermarke gearbeitet,
und es kamen auch jeden Monat Intiativbewerbungen,
die es vorher so nicht gab.

Als ländlich gelegenes Autohaus

Serviceberater innerhalb von 3 Wochen eingestellt

Ausgangssituation

Autohaus Grethel hat schnellstmöglich einen Serviceberater gesucht, da ein Mitarbeiter zum Monatsende in Rente gegangen ist. Es wurde intern und regional gesucht, aber alles ohne Erfolg. Es gab einfach keine Bewerber auf dem
Markt.

Ergebnis

Wir haben die richtigen Fragen an die Geschäftsführung gestellt. Danach hat sich Thomas Grethel für Foto-und Video-Shooting vor Ort entschieden, um die eigenen Mitarbeiter
in Szene zu setzen. So haben wir es geschafft, authentische Bilder zu kreieren, die andere Serviceberater ansprechen.
Es hat nicht mal 3 Tage gedauert und die erste perfekte
Bewerbung war im System.
"Die Schnelligkeit war natürlich immens.
Nach 3 Wochen haben wir die erste Stelle als Serviceberater besetzt, und die Menge der Bewerbungen war schon eine Überraschung"
Thomas Grethel,
Autohaus Grethel,
Geschäftsführer von Autohaus Grethel

Als Autohaus mit schlechten Erfahrungen

2 Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen eingestellt

"2 Mitarbeiter (Kfz-Mechatroniker und Marketing) innerhalb kürzester Zeit eingestellt. Das war ein Erfolg"
Markus Schäfer,
Auto-Schmid GmbH
Prokurist von der Auto-Schmid GmbH

Ausgangssituation

In 8 Monaten hat Autohaus Schmid 10.000 € für Indeed ausgegeben und keine Stelle damit besetzen können.
Die Social-Media-Suche wurde auch schon ausprobiert, aber erfolgslos. Es kamen ab und zu Bewerber rein, allerdings ohne Deutschkenntnisse.

Ergebnis

Wir haben bei Auto-Schmid GmbH die ersten Kampagnen
innerhalb von 2 Wochen gestartet, die Zielgruppen und die Region analysiert und damit den ersten Kfz-Mechatroniker nach 1 Monat eingestellt.
Durch die Besetzung der Marketingstelle, hat die Firma einen
Mitarbeiter mit extrem guter Erfahrung bekommen, sodass er
jetzt das komplette Marketing alleine leitet.

Das sind 3 Gründe warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten

MEHR Umsatz: Durch mehr Produktivkräfte, die im Monat bis zu 30.000,- oder sogar mehr produzieren können

MEHR Plannbarkeit: Kein Warten mehr von über 2 Jahren, um Mitarbeiter einzustellen. Bei uns besetzen wir innerhalb 3-6 Monate die Stellen

MEHR Zeit: Sie kümmern sich nur noch um die Vorstellungsgespräch und alles andere übernehmen wir. Das ist Service, oder?

Nur ein kleiner Ausblick von den Stellen, die unsere Kunden durch uns besetzen konnten:

SERVICEBERATER (M/W/D)

LKW-MECHATRONIKER

Kfz-Mechatroniker

Automobilverkäufer

KAROSSERIEBAUER (M/W/D)

SERVICEASSISTENT*IN (M/W/D)

Lernen Sie unser Team kennen

Wir sind ein Team aus 5 Mitarbeitern und arbeiten jeden Tag an der Zufriedenheit unserer Autohaus Kunden, damit Sie permanent sichtbar auf dem Markt sind und Ihre internen Prozesse so effizient wie möglich aufbauen, um die Mitarbeiter langfristig zu halten.

Möchten Sie mehr über die Zusammenarbeit erfahren?

1. Dann machen Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch aus 2. Wir werden uns gemeinsam Ihre jetzige Situation anschauen
3. Dann erarbeiten wir einen Leitfaden aus, mit dem Sie Ihre nächsten HR-Ziele erreichen können.

Nehmen Sie uns nicht beim Wort. Sehen Sie, was unsere zufriedenen Kunden sagen

Autohaus Weeber

"Die Zusammenarbeit war zu jederzeit transparent und offen. Die zu Verfügung gestellten Daten / Unterlagen waren für eine Bewertung und daraus resultierendem Vorstellungsgespräch ausreichend. Die gesamte Bearbeitungsdauer war immer sehr schnell.
Drei Einstellungen in sechs Wochen.
Klasse und jederzeit wieder !!!"

Daniel Kargl
Serviceleiter von Autohaus Weeber Leonberg

Warum mit David Stancin Consulting arbeiten?

Sie sind mit uns als Autohaus nicht nur für die Zukunft top aufgestellt, was Recruiting angeht, sondern bauen Ihre internen Mitarbeiter Prozesse so gut auf, dass Fluktuation auch reduziert wird und die Mitarbeiter langfristig Lust haben in Ihrem Unternehmen zu bleiben.
WIN =WIN 

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Dann machen Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch mit uns aus. Wir werden uns gemeinsam Ihre jetzige Sitaution anschauen und erarbeiten dann einen Leitfaden aus, mit dem Sie Ihre nächsten Ziele erreichen können.

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Für Autohäuser und Kfz-Betriebe

Mitarbeiter finden, schulen und an das Unternehmen binden

BONUS: Auslandsrecruiting für Kfz-Mechatroniker

Vertraut von

"Die Branche ist stark im Wandel und wir kümmern uns drum den Autohäusern durch die harten Zeiten zu helfen"

Egal ob Hersteller, Kunden oder Mitarbeiter, wir sind uns alle einig, dass wir nicht so einfache Zeiten durchleben.
Deshalb helfen wir dabei, die best möglichen Lösungen zu finden, um Zeit und Geld einzusparen und die Prozesse so effizient wie möglich im Autohaus zu gestalten.

Lernen Sie unser Team kennen

Wir sind ein Team aus 5 Mitarbeitern und arbeiten jeden Tag an der Zufriedenheit unserer Autohaus Kunden, damit Sie permanent sichtbar auf dem Markt sind und Ihre internen Prozesse so effizient wie möglich aufbauen, um die Mitarbeiter langfristig zu halten.

Nur ein kleiner Ausblick von den Stellen, die unsere Kunden durch uns besetzen konnten:

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Matt Cannon - Elements Webflow Library - BRIX Templates
Andy Smith - Elements Webflow Library - BRIX Templates
Lily Woods - Elements Webflow Library - BRIX Templates
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